L’intéressement, la participation et l’abondement sont des outils de fidélisation très efficaces
C’est l’idéal pour instaurer une ambition commune et renforcer la cohésion sociale en partageant mieux la valeur
Pour donner vie à leurs projets, acheter leur résidence principale ou préparer leur retraite.
Dans les entreprises de moins de 250 salariés, le chef d’entreprise, son conjoint et les mandataires sociaux peuvent en être bénéficiaires comme tous les salariés.
Mettre en place un intéressement c’est discuter d’un projet de performance commun
Zéro charge pour les entreprises de moins de 50 salariés
Motiver fidéliser piloter c'est votre projet qui compte
Croissance du chiffre d'affaires, respect de la sécurité, dynamisme commercial, qualité d'accueil, etc... Positionnez les curseurs
Des procédures simples des options clairement expliquées des démarches allégées, pas de perte de temps administratif.
Certains salariés n'ont pas l'habitude d'épargner et recherchent des solutions simples et adaptées à leurs projets. D'autres sont déjà familiers d'univers patrimoniaux. Pas de solution unique. Des fonds profilés, labelisés, ou patrimoniaux.
Christophe Gagnaux Assurances
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