Les bonnes raisons de s'intéresser à l'épargne salariale aujourd'hui

  • Motiver et fidéliser vos salariés

L’intéressement, la participation et l’abondement sont des outils de fidélisation très efficaces

C’est l’idéal pour instaurer une ambition commune et renforcer la cohésion sociale en partageant mieux la valeur

  • Aider vos salariés à se constituer une épargne

Pour donner vie à leurs projets, acheter leur résidence principale ou préparer leur retraite.

  • En bénéficier vous-même en tant que chef d’entreprise

Dans les entreprises de moins de 250 salariés, le chef d’entreprise, son conjoint et les mandataires sociaux peuvent en être bénéficiaires comme tous les salariés.

  • Un outil de motivation et de management dans l’entreprise

Mettre en place un intéressement c’est discuter d’un projet de performance commun

  • Tirer partie d’un dispositif socialement et fiscalement avantageux

Zéro charge pour les entreprises de moins de 50 salariés


L'importance du conseil

  • Chaque entreprise est différente nous nous adaptons à la vôtre

Motiver fidéliser piloter c'est votre projet qui compte

Croissance du chiffre d'affaires, respect de la sécurité, dynamisme commercial, qualité d'accueil, etc... Positionnez les curseurs 

  • Simple et clair concentrez vous sur l'essentiel

Des procédures simples des options clairement expliquées des démarches allégées, pas de perte de temps administratif.

  • Une épargne qui s'adapte à la diversités des salariés

Certains salariés n'ont pas l'habitude d'épargner et recherchent des solutions simples et adaptées à leurs projets. D'autres sont déjà familiers d'univers patrimoniaux. Pas de solution unique. Des fonds profilés, labelisés, ou patrimoniaux.

  • Des services digitaux adaptés et de la proximité, nous vos accompagnons